Cómo los videojuegos mejoran el onboarding de nuevos empleados

Poco a poco, cada vez son más las empresas que innovan a la hora de integrar a los nuevos empleados de su organización. Una de las técnicas que utilizan es el onboarding, que si es exitoso, va a tener muchos beneficios como es la mejora de la productividad, la retención de talento y la conexión emocional con la empresa. Una de las formas que aplican el onboarding en las empresas es a través de los videojuegos.

Beneficios de los videojuegos en el onboarding empresarial

• Los juegos de equipo son una excelente forma de crear lazos entre los nuevos empleados y el resto del equipo. Esto les permite sentirse cómodos y parte de un grupo desde el inicio.

• Los videojuegos en equipo fomentan la comunicación efectiva. Los empleados tienen que coordinarse y colaborar para lograr un objetivo común, lo que les ayuda a mejorar sus habilidades interpersonales.

• El onboarding puede ayudar a disminuir la presión que puede sentir un nuevo empleado al enfrentarse a un entorno desconocido. Los videojuegos hacen el proceso más divertido y relajado, mejorando la sensación de bienvenida.

• Los videojuegos, en algunos de los casos requieren toma de decisiones rápidas con poca información. Esto hace que haya una mejora de habilidades de toma de decisiones bajo presión, algo muy útil en entornos laborales rápidos y de alta exigencia. Los empleados nuevos desarrollan una mayor capacidad para adaptarse a situaciones laborales impredecibles.

La importancia de que el onboarding sea exitoso

Cuando un onboarding es exitoso, aparte de conseguir una buena relación el nuevo empleado con la empresa, también acelera la integración del nuevo miembro en su equipo. Un buen onboarding, hace que los empleados se sientan cómodos y motivados desde el principio.

El uso de los videojuegos en el onboarding está demostrado de que es una gran herramienta para lograr una integración exitosa. Asimismo, hace que el proceso sea más agradable, mejorando la colaboración, comunicación y habilidades interpersonales entre los empleados.